Обоснованны,так как год отработан полностью,ему в любом случае должны были выплатить вознограждение так как проступков не было совершенно.выплата не произвелась бы только в том случае если он не работал по трудовой книжке,вот в чем вопрос.Возможно у него был заключен просто договор подрядчика,в котором организация всегда пишет что по итогам года ни каких выплат не будет произведено.Но если же он работал по трудовой,то ему обязанны выплатить,если он не нарушал трудовую дисциплину.Такой спор можно разрешить 3 способами.Первый:прийти к соглашению с руководством,Второе:через органы прав защиты человека,Третье:в судебном порядке.
2.второй вопрос не совсем погяла
Комментариев нет:
Отправить комментарий